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プロジェクトや部門ごとの利益が基準を満たした際に、通期または四半期ごとに褒賞金を支給しています。
資格を取得した際に資格内容に応じ、奨励金を支給しています。
社員の方が結婚をした際に、お二人の末永い幸せをお祈りしつつお祝い金を支給しています。
社員の方もしくは配偶者の方が出産をした際に、幸せを祝してお祝い金を支給しています。
勤続年数10年以上の社員には、表彰ならびに賞金を支給しています。
退職時に勤続年数に応じて、退職金を支給しています。
健康サポートのため、三種類のお弁当から選んで注文ができ、代金の一部を補助しています。
感性を磨くことを目的として、ミュージカル、美術館、テーマパークなどを利用した際に補助を行っています。
弊社では本を読み常に学ぶことを行動指針としており、書籍購入の一部を会社で負担しています。
体を動かすことによる心身の健康づくりのため、スポーツクラブの利用費を補助しています。
必要に応じて、外部セミナーへの参加時の費用を会社で負担しています。
通勤時間の短縮等を目的に引っ越しをした社員にお祝い金を支給します。
三名以上のメンバーでクラブ活動の申請ができ、会社からの補助もあります。
OJT（On-the-Job Training）により、先輩が直接指導・フォローをしていきます。
新入社員一名に対し先輩社員一名がブラザー・シスター役として、業務はもちろん社会人生活全般についてアドバイスやフォローをします。
各部、各チームによる自主的な勉強会を実施しています。
外部教育専門機関と提携し、社員の積極的なスキルアップをサポートしています。
E3など海外で開催される研修の参加を推奨しています。
年に一回、健康診断を実施しています。
年に一回、インフルエンザ予防接種を実施しています。
月に一度先生に来ていただき、整体の施術をしています。肩こりなど日頃の疲れがほぐれます。
月に一回産業医面談を実施し、身体とメンタル両面から健康全般のサポートをしています。
管理栄養士による座学の実施と個人指導によるトータル的な健康づくりのサポートをしています。
弊社では関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。各種給付や、保養施設やスポーツクラブの利用など社員の生活・健康のサポートをしています。
満18歳到達年度の3月31日までにある子どもを扶養する社員に対して、一人あたり月額3万円を支給します。
子どもを除く、健康保険上の被扶養者として認定を受けた家族を有している社員に対して、一人あたり月額1万5千円を支給します。
月に一度、全体朝礼を行っています。社内情報を共有することで、サクセス社員としての意識を高めます。
各フロアに自由に飲めるドリンクバーを設置しています。種類は様々ありますので、仕事中のリフレッシュにも役立っています。
水飲み健康法実践のため、ウォーターサーバーを設置しています。
目に優しい緑を会議室やデスクの上に効果的に配置をし、仕事中の癒しと生産性アップにつなげています。
