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サクセスの制度
LABOR REGULATIONS

給与(手当・褒賞金)

基本的な給与の他に、通勤や扶養にかかる負担を軽減するため、様々な給与制度があります。
※こちらに掲載されている社内制度は2021年10月現在のものです。今後、変更となる場合があります。

皆勤手当

皆勤手当ては、主任以下の一般社員に対して支給します。
ただし、計算期間内において以下のいずれかに該当した社員には支給されません。

  1. 計算期間内の遅刻、早退回数の合計が3回に達した者
  2. 月間労働時間が所定労働時間に満たない者
  3. 欠勤があった者

子ども手当・家族手当

1)子ども手当

18歳以下の子どもを扶養する社員に対して、子ども一人あたり月額3万円を支給しています。

2)家族手当

子どもを除き、健康保険により被扶養者となっているご家族や、支給の対象になると認められたご家族がいる社員に一人当たり月額1万5千円を支給しています。
こちらも、主任以下の一般社員を対象としています。

通勤費支給

毎年、2、5、8、11月に3ヶ月分の通勤定期券代を支給します。

入社時の通勤費の支給

褒賞金

売上目標を達成するなど、一定の基準をクリアしたプロジェクトや部門を対象として褒賞金が授与されます。
その他にも、売り上げ目標だけではなく、様々な取り組みや業務で社業に貢献した社員を称える社長賞があります。

集計単位
支給対象部門 名称
(1) ゲーム事業部(営業部を除く)、アミューズメント事業部、研究開発部、マーケティング部 部門褒賞金
(2) 本社関連部門 本社褒賞金
(3) 営業部 営業褒賞金